帖子列表

• 易頁 自我激励二十法

  发表于: 2006-10-07

  　　在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。我们思想上的这种抉择可能给我们带来激励，也有可能阻滞我们前进。 　　清晰地规划目标... ...全文

• 易頁 什么在推动执行？执行的巨大差距源于领导力不...

  发表于: 2006-10-07

  　　领导者个人的言行不一在团队中最直接的映射就是巨大的执行差距 　　有效的执行是大多数组织都面临的问题。拥有明确的战略是一回事，实际执行并将战略转化成现实则是另... ...全文

• 易頁 关于薪酬的六个危险神话

  发表于: 2006-10-07 回复: 12

  　　薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。“零——总和”薪酬方案会引发内部竞争，这种竞争使向... ...全文

• 易頁 摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法...

  发表于: 2006-10-07 回复: 1

  　　摩托罗拉的薪酬与绩效管理 　　绩效评估的目的 　　摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依... ...全文

• 易頁 什么是职业生涯规划？

  发表于: 2006-10-07

  　　即将走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生朋友，或者已经步入职场，但却感觉职业道路越走越窄的职场中人，是否需要暂时停下来，认真思考一下自己的职场人生，为今... ...全文

• 易頁 职业生涯12个致命想法

  发表于: 2006-10-07 回复: 1

  　　1、总觉得自己不够好 　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比... ...全文

• 易頁 中高层管理人员的素质模型

  发表于: 2006-10-07 回复: 1

  　　要想有效的提高空降兵招聘的成功率，我们除了要明确高管招聘过程中容易出现的错误之外，还有一个重要的前提就是要知道高层管理人员通常的素质模型是什么样的，也就是说，我们要... ...全文

• 易頁 上海通用的员工招聘策略解密

  发表于: 2006-10-07

  　　上海通用汽车有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽车工业（集团）总公司和通用汽车公司各出资50%组建而成，目前拥有凯迪拉克、别克2大品牌。日前，本刊记者就员工招聘策略以及相关... ...全文

• 易頁 財務經理國際薪酬行情 在英國賺錢最多...

  发表于: 2006-10-01 回复: 3

  　　如果你是行政總裁，在美國可獲得最高薪酬；如果你是工廠工人，在德國打工的收入會最高；如果你是中層管理人員或會計師，前往英國發展是較佳的選擇。 　　國際管理顧問公司所作... ...全文

• 易頁 “身在曹營心在漢”大學畢業生心理難“畢業...

  发表于: 2006-10-01 回复: 1

  　　走上工作崗位還不到兩個月，一些大學畢業生就辭職不幹了；有的眼下沒有辭職，但“身在曹營心在漢”，跑回母校希望在新一輪大學生就業招聘時換個工作。不少高校就業指導辦的老師... ...全文

• 易頁 各國收入分配比較 看中國未來高薪走向...

  发表于: 2006-10-01 回复: 8

  　　(一)歐美國家的社會分配差距 　　在美國，5000多萬的富人佔有全美50%以上的財富。在最近的20年裏20%的窮人家庭收入只增長了6.4%，而富人中有20%的家庭收入卻增長7%，頂級富... ...全文

• 易頁 揭秘上海市企業克扣勞動者最低工資四手段...

  发表于: 2006-10-01

  　　今年１月至８月，上海市各級勞動保障監察部門共收到關於最低工資的舉報投訴６４７件，查處支付勞動者工資低於上海市最低工資標準案件９０７件，透過監察為勞動者追回低於最低工資差額６６５萬元，涉及... ...全文

• 易頁 國家稅務總局:月收入超萬元者要建檔收個稅...

  发表于: 2006-10-01

  　　國家稅務總局副局長王力日前透露，今後在個人所得稅征管上，稅務部門將突出對高收入者的重點管理，做好對年所得12萬元以上的納稅人自行納稅申報工作，加強對高收入者的建檔管理... ...全文

• 易頁 勞動保障部:國慶加班前三天三薪 後四天雙薪...

  发表于: 2006-10-01

  　　“十一”黃金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日為中國《勞動法》規定的法定節假日，後四天為普通休息日調休。加班費的演算法也因此有所不同。北京市勞動和社會保障... ...全文

• 易頁 大學畢業生謀職擇業難 慎選“零工資”...

  发表于: 2006-10-01

  　　大學畢業生謀職擇業難，盡人皆知。雖然他們擇業的條件不斷降低、再降低，仍難如願。有些大學生不得不再退一步，甘願以一年或兩年時間不要工資為找工作的“敲門磚”，與用人單位... ...全文

• 易頁 求職寶典：弱勢求職者的強勢簡歷...

  发表于: 2006-10-01

  　　一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。 　　求職時有人可能在潛意識裏想到要在簡歷中做假，“修飾... ...全文

• 易頁 六種白領最容易下崗

  发表于: 2006-10-01

  　　沒有一技之長的“幼嬰型” 　　在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技... ...全文

• 易頁 做職場中的"重磅人才"

  发表于: 2006-10-01

  　　也許你像愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？先不要因此抑鬱，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。... ...全文

• 易頁 求職寶典：職場面試時的六大忌...

  发表于: 2006-10-01

  　　一忌缺乏自信 　　最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭... ...全文

• 易頁 【求職技巧】12種求職方式成功率排行榜...

  发表于: 2006-10-01

  　　人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的並不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務仲介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 　　1. 利... ...全文